为推动反腐倡廉建设深入开展，江山市林业局五抓党风廉政建设，为林业事业健康发展保驾护航。

       一是抓学习，强化意识。将《廉政准则》、法制和党纪教育等，作为廉政教育的重点内容；定期邀请纪检监察等部门的领导作专题报告，以案说教；在局域网上开设“党风廉政警示墙”，在中层以上干部中广泛开展读书思廉活动，并通过层层签订党风廉政责任书、中层以上干部公开诺廉等形式，强化廉政意识。深入开展《廉政准则》学习实践和自查整改活动，全局中层以上干部人手一份《廉政手册》，做到自上而下，层层学习贯彻，认真落实8个“禁止”和52个“不准”，让干部职工自重、自省、自警、自律。

       二是抓预防，排除风险。深入地开展了廉政风险防控机制建设工作，建立了领导小组和工作机构，制定了实施方案，依照法律法规和“三定”方案，对科室单位的职权进行梳理，明确规范重点。确定各单位的风险排查切入点，有组织、有步骤地深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等“五类廉政风险”，共查出单位风险点13个，科室和下属风险点98个。并有针对性地积极建立切实有效的廉政风险防控制度体系，做到一个风险点制定一项措施、一类风险制定一项制度、一个科室制定一项管理规定，形成以人为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，确保了廉政风险防范措施收到实效。

       三是抓制度，规范运作。从规范“人权、财权、事权”着手，不唱“独角戏”，以此预防和遏制腐败。今年以来，该局按照“简化管理，规范行为，强化监督”的总体思路，进一步修订完善了《江山市林业局工作人员日常行为规范》、《江山市林业局请假及外出报告制度》、《江山市林业局车辆使用管理制度（暂行）》、江山市林业局办公易耗品管理暂行办法》、《江山市林业局接待管理制度》、《江山市林业局机关食堂管理制度》、《关于重新印发财务管理若干办法》等一整套管理制度，并建立完善了服务承诺制度、办事公开制度、首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度、否定备案制度、AB岗制度、政风行风责任制、失职追究制度、接待礼仪规范等作风效能建设十项工作制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局，促进全局工作实现科学化管理和规范化运行。

       四是抓责任，构建网络。定期研究和讨论系统党风廉政建设工作，并进一步明确职责，分解落实责任，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。层层签订党风廉政建设责任书，制定了《江山市林业局基层党组织党务公开实施细则（试行）》，进一步强化了各级领导的管理责任和监督职能。同时，为增强操作性，进一步深化党风廉政建设工作，该局继续坚持执行党风廉政建设工作行事历制度，排出每月具体工作要点，逐项抓好落实，进一步提高了工作的针对性和实效性。

       五是抓督查，提高实效。畅通监督和管理的渠道，及时发现苗头性问题，未雨绸缪，防患于未然。与“解放思想大讨论”和“作风建设年”等活动相结合，着重查纠工作效率、规范执法、政令执行、廉洁自律、依法行政、服务质量、作风纪律等方面存在的问题，分类梳理，逐条解决。突出巡查大队、林政科、森警大队等主要执法科室以及重点岗位干部职工的教育和管理。并围绕推进“阳光政策”、“阳光工程”、“阳光政务”的目标，开展了对林道、长防林、现代油茶发展等项目的监察，全力打造“阳光平台”。同时，积极配合市委督查室、市纪委的明查暗访工作，对今年市暗访组查出的3个违规当事人进行了严肃处理，巩固了作风建设成果，维护了部门良好形象。（江山市林业局  陈才清）