近年来，长兴县林场积极探索未来国有林场的发展模式，构建新型智慧林场治理方式。为适应新时代国有林场高质量发展要求，提高国有林场护林员队伍的建设质量和管护效率，林场原有护林员管理模式在年龄结构、文化程度、工作效率等方面逐渐露出不足，长兴县林场根据场情全面开展护林员改革。

　　一是严格选拔标准。要求护林员年龄结构要合理化，具备良好的身体素质，能够适应野外工作环境，还要熟悉森林资源保护的相关法律法规和专业知识。二是优化管理模式。林场引入了现代化的智慧管理模式，建立了护林员信息化巡护管理系统。通过该系统，林场管理人员可以实时掌握护林员的巡护轨迹、工作情况等信息，及时发现和解决问题。同时，还实行了绩效考核制度，将护林员的工作表现与工资待遇挂钩，激发了护林员的工作积极性。三是人员配置合理化。根据林区地域特点、面积大小、管护难易度合理配置护林员。对于相邻几个且管护难度小的林区减少护林员配置数。四是强化保障措施。为了确保护林员能够安心工作，林场加强了对护林员的保障措施。一方面，提高护林员的工资待遇;另一方面，改善护林员的工作条件，提供住宿，配备了必要的巡护装备和防护用品。

　　护林员改革是一项长期而艰巨的任务，林场将持续深化改革，不断完善护林员管理机制，提高护林员队伍的整体素质和工作水平。

(长兴县林业局)